Chefsrekryterarnas roll i att forma framtidens ledarskap.

Idag har Allbright presenterat en gripande rapport med fokus på ”Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter”. Rapporten ger en djupdykning i chefsrekryterarnas avgörande roll när det kommer till att utse ledare till toppositioner och hur detta påverkar mångfalden på ledningsnivå.
Allbright uppmanar nu svenska chefsrekryterare att vara modigare och lyfter fram den betydande makten vi har att säkerställa en bredare representation av ledare i samhället. Enligt rapporten når nyrekryteringen av kvinnor endast 35%, vilket indikerar att Sverige, om nuvarande trend fortsätter, riskerar att inte uppnå jämställda ledningsgrupper.
I egenskap av chefsrekryterare hos Besi delar jag helt Allbrights ståndpunkt. Vi kan göra skillnad genom att vara modiga och aktiva i vårt arbete. Genom Executive Search har jag privilegiet att påverka och presentera ett jämställt urval till mina kunder samtidigt som jag säkerställer hög kvalitet i leveranserna.
Besi- Chefsrekrytering grundar sig på konceptet Hållbar Rekrytering, och jag är stolt över att vårt arbete under 2023 resulterade i att våra kunder anställde 52% män och 48% kvinnor, med en mångfald av branscher representerade.
Jag åtar mig här och nu att fortsätta vara modig och göra mitt yttersta för att främja jämställdhet och mångfald när vi tillsätter toppositioner på den svenska marknaden. Låt oss tillsammans skapa en framtid med en rikare mångfald av kompetenser och perspektiv! 💼🌐

Rapporten i sin helhet: https://lnkd.in/dMEfU9zB